Si llevas años encadenando contratos temporales o llamamientos en un organismo público para cubrir una necesidad que en realidad es permanente, puedes reclamar una indemnización por abuso de temporalidad. Y puedes hacerlo aunque ya hayas conseguido tu plaza fija en un proceso de estabilización: el Tribunal Supremo ha dejado claro que ser fijo hoy no borra los años de inestabilidad anteriores, aunque el juez pueda moderar por ello la cuantía.

¿De cuánto hablamos? Los tribunales están tomando como referencia las sanciones previstas para las empresas que abusan de la contratación temporal: de 1.000 a 10.000 euros por trabajador afectado desde el 31 de diciembre de 2021, y de 751 a 7.500 euros para el periodo anterior. La cifra sube o baja según los años en esa situación, el número de contratos y el perjuicio acreditado, y no es un tope cerrado: si se demuestra un daño mayor, se puede pedir más. Te explicamos qué cambió en 2026, quién puede reclamar y qué documentación hace falta.

Qué es el abuso de temporalidad

Es sencillo de explicar. Tu puesto hace falta siempre, todos los días del año. Sin embargo, la Administración no lo saca a concurso y lo va cubriendo con contratos temporales, uno detrás de otro.

El resultado lo conoces: haces el mismo trabajo que un compañero fijo, con la misma responsabilidad, pero sin su estabilidad, sin poder planificar una hipoteca ni tu propia vida. Como referencia, los tribunales miran el plazo de tres años: superarlo como temporal cubriendo una necesidad permanente es un indicio serio de abuso. Y también puede haberlo en menos tiempo, si los contratos se han ido encadenando sin una causa real.

Por qué se puede reclamar ahora y antes no

Porque Europa dio un golpe en la mesa. El 14 de abril de 2026, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictó la sentencia conocida como Obadal, en la que concluyó que las medidas españolas frente al abuso no eran suficientes.

Hasta entonces, a quien sufría este abuso se le colocaba la etiqueta de «indefinido no fijo», una figura que en la práctica no reparaba nada: el puesto seguía en el aire. El Tribunal de Justicia consideró que eso ni compensa al trabajador ni disuade a la Administración de repetirlo.

Poco después, el Tribunal Supremo recogió el guante en a través de las sentencias del Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo 475/2026, de 11 de mayo, y 578/2026 de 30 de junio. Su mensaje es doble: no se adquiere la condición de fijo por llevar muchos años (para eso está el proceso selectivo y los principios de igualdad, mérito y capacidad), pero sí existe derecho a una indemnización por el daño causado. Y dio por agotada la figura del indefinido no fijo como remedio: ahora se habla de dinero.

Quién puede reclamar

El personal laboral temporal de cualquier organismo público: ayuntamientos, diputaciones, comunidades autónomas, universidades, organismos autónomos y entidades del sector público.

Quizá te reconozcas en alguno de estos perfiles: el auxiliar administrativo con seis años de interinidad en un ayuntamiento, la educadora de una escuela infantil municipal contratada curso tras curso, el técnico de una consejería que encadena contratos ligados a programas que siempre se renuevan. También puede reclamar quien ya ha sido cesado, siempre que no haya transcurrido el plazo, y quien hoy es fijo gracias a la estabilización.

Cómo se está calculando la indemnización

La respuesta honesta es que depende del caso, pero ya hay referencias claras. Además del módulo sancionador que hemos citado, a la indemnización puede sumarse el dinero dejado de percibir por ser temporal, como diferencias salariales o complementos no abonados.

Una precisión que importa: esta cantidad no sustituye a la indemnización que corresponde por el cese. Se suma a ella.

Los tribunales ya lo están aplicando. En julio de 2026, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia resolvió el caso de un trabajador con 22 años de contratos temporales utilizando un criterio de hasta 10.000 euros por cada tres años de abuso. Cuando la temporalidad ha sido muy larga, las cantidades pueden ser relevantes, aunque cada sala está fijando sus propios criterios y todavía no hay una cifra uniforme.

¿Existe alguna forma de que me hagan fijo?

Sí, pero en un supuesto muy concreto: haberte presentado a un proceso selectivo para plaza fija, haberlo superado y aun así quedarte sin plaza por insuficiencia de las convocadas, continuando después como temporal. En ese escenario puede pedirse el reconocimiento de la condición de fijo.

Fuera de ahí, el camino es la indemnización. Por eso conviene rescatar toda la documentación de las oposiciones y bolsas en las que hayas participado: puede valer mucho dinero.

Soy funcionario interino o personal estatutario, ¿esto me sirve?

Lo explicado se aplica al personal laboral y se reclama ante los juzgados de lo social. Si eres funcionario interino o personal estatutario, tu reclamación va a la jurisdicción contencioso-administrativa y las reglas no son idénticas.

La buena noticia es que las normas europeas contra el abuso también te protegen; la mala, que el cauce, los plazos y los criterios cambian. Conviene revisarlo antes de dar cualquier paso.

Los plazos: lo que más reclamaciones estropea

Si la Administración te comunica el cese, dispones de 20 días hábiles para reclamar ante el juzgado. Pasado ese plazo no hay nada que hacer, por muy claro que estuviera el abuso.

La reclamación de la indemnización tampoco admite demora, porque también está sujeta a plazo. Y si sigues trabajando, cuanto antes se estudie el asunto, mejor se puede documentar la cadena de contratos.

Qué papeles hacen falta para empezar

Con poca cosa se puede hacer una primera valoración: el informe de vida laboral, los contratos o llamamientos, alguna nómina y, si lo tienes, el certificado de servicios prestados. Si además conservas las convocatorias de las oposiciones o bolsas en las que participaste, tráelas. Y si te han cesado, la carta de cese.

Preguntas frecuentes

¿Puedo reclamar si ya soy fijo? 

Sí. La condición de fijo puede moderar la cuantía, pero no elimina el derecho a reclamar por los años anteriores.

¿Tengo que demandar a la Administración para la que trabajo? 

Sí, la reclamación se dirige contra ella, y la garantía de indemnidad te protege frente a represalias por haber reclamado.

¿Cuántos años de temporalidad hacen falta? 

Tres años es la referencia habitual, pero puede apreciarse abuso con menos tiempo si los contratos carecían de causa real.

¿La indemnización tributa? 

Las indemnizaciones de esta naturaleza tienen un tratamiento fiscal propio que conviene revisar antes de cobrarlas.

¿Y si me cesan mientras reclamo? 

El cese se impugna aparte y en su propio plazo de 20 días hábiles. Son dos frentes distintos.

¿Sirve esto para el personal de empresas públicas? 

Depende de su naturaleza jurídica y de su régimen de acceso. Hay que analizarlo caso por caso.

En resumen

La doctrina de 2026 cambió el terreno: ya no se discute una etiqueta, se discute una indemnización. Quien acumula años de contratos temporales en la Administración tiene hoy una vía que antes no existía, y quien ya es fijo no la ha perdido por serlo.

Si te han cesado, el plazo ya está corriendo

Sabemos que dar el paso de demandar a la Administración para la que trabajas impone. Por eso lo primero que hacemos es decirte con claridad si tu caso encaja o no, antes de que asumas ningún compromiso.

Estudiamos tu cadena de contratos, reconstruimos tu historia laboral, calculamos lo que se puede reclamar y nos ocupamos del procedimiento. Somos un despacho de abogados laboralistas en Madrid y llevamos reclamaciones de trabajadores en toda España. No te vamos a prometer una cifra: los criterios judiciales aún se están asentando y te lo explicaremos tal cual es.

En Méndez Sancho Abogados trabajamos a la vez las dos vías, la reclamación de la indemnización por abuso de temporalidad y la impugnación del cese, que es donde más derechos se pierden por falta de seguimiento. Si tienes una carta de cese y los 20 días hábiles ya están corriendo, llama al 681008356. Para el resto puedes reservar cita previa en la web, escribirnos por WhatsApp o dejarnos tu teléfono para que te llamemos. Puedes conocer nuestra forma de trabajar en el área de derecho laboral.