¿Qué es un ERE o despido colectivo?

Un ERE, o Expediente de Regulación de Empleo, es un procedimiento legal que permite a las empresas despedir a un grupo de trabajadores cuando concurren causas justificadas. No es un despido masivo cualquiera: la ley exige motivos reales y documentados, y un procedimiento formal que proteja los derechos de los empleados.

¿Cuándo puede una empresa hacer un ERE?

Un ERE solo puede plantearse cuando la empresa demuestra de forma real y documentada que existen causas económicas, organizativas, productivas o técnicas que justifican un despido colectivo. No basta con decir que «la situación es insostenible»: deben aportarse cuentas, informes y datos objetivos. Además, debe alcanzarse un número mínimo de trabajadores afectados según el tamaño de la empresa. Si no se cumplen estos requisitos, el ERE puede impugnarse y llegar a declararse nulo.

¿Qué es el periodo de consultas y por qué es tan importante?

Es la fase en la que la empresa y los representantes de los trabajadores están obligados a negociar. Deben intercambiar información, justificar las causas del ERE y valorar alternativas para reducir o evitar los despidos. La empresa debe entregar toda la documentación económica y organizativa necesaria, negociar de buena fe con los representantes de los trabajadores y explorar alternativas a los despidos. Esta negociación tiene que ser real, transparente y con voluntad de acuerdo. Si la empresa no aporta documentación, no escucha propuestas o convierte el proceso en un simple trámite, se incumple la ley, lo que abre la puerta a impugnar el ERE por falta de negociación efectiva y que lleve a declarar la nulidad del mismo.

¿Vale que la empresa ofrezca pagar lo mínimo o lo deje en manos de FOGASA?

No. Un simple ofrecimiento económico, o decir que «FOGASA asumirá las indemnizaciones», no sustituye el deber legal de negociar. El periodo de consultas existe precisamente para debatir alternativas y llegar a acuerdos, no para imponer una solución económica cerrada. Cuando la empresa actúa así, el procedimiento se considera defectuoso y puede acabar declarado nulo, lo que implicaría la readmisión de los trabajadores y el pago de los salarios dejados de percibir.

¿Cuál es la indemnización mínima en un ERE?

La ley establece que el trabajador tiene derecho, como mínimo, a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Además, la empresa debe abonar todas las cantidades pendientes: pagas extraordinarias, vacaciones devengadas y no disfrutadas, bonus ya generados u otros conceptos salariales. Nada de esto puede quedar fuera del finiquito, y si falta algo, puede reclamarse.

¿Qué pasa si el procedimiento del ERE no se ha desarrollado de manera correcta?

Si la empresa no ha justificado adecuadamente las causas, no ha entregado la documentación necesaria o no ha negociado de buena fe, el ERE puede ser declarado improcedente o incluso nulo. La improcedencia implica que la indemnización puede aumentar, mientras que la nulidad obliga a la empresa a readmitir a los trabajadores y pagarles todos los salarios que dejaron de percibir desde el despido. Por eso es fundamental revisar el procedimiento completo.

¿Y si la empresa cierra totalmente?

En caso de cierre total, la relación laboral se extingue porque ya no existe actividad. Pero eso no significa que el trabajador pierda derechos. Si el procedimiento previo es defectuoso, puede reclamarse la indemnización por despido improcedente junto con los salarios de tramitación, ya que la readmisión materialmente no es posible. Incluso si la empresa no puede pagar, estas cantidades pueden reclamarse posteriormente ante FOGASA.

¿Por qué es importante contar con asesoramiento legal?

Porque un ERE puede contener errores que no son evidentes y que el trabajador no puede detectar solo. Un asesor especializado revisa la documentación, identifica incumplimientos y defiende los derechos del trabajador, ya sea para mejorar la indemnización, impugnar el ERE o incluso conseguir su nulidad. Tener apoyo profesional aumenta significativamente las posibilidades de obtener un resultado favorable.

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